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开展“三亮、三比、三评”活动优化提升机关服务能力水平

  • 发布时间:
  • 2019-03-22 09:25:09
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  • 来源:
  • 贾瑱
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2019年,上海庙经济开发区在机关中开展以提素质转作风为核心的“三亮三比三评”活动,促使党员发挥先锋模范作用,积极担当作为干事创业,优化提升机关服务能力水平。
一、推行“三亮”活动,推动党员发挥先锋模范作用
一是亮身份。通过制作服务卡、设立工作牌、党员公示栏、工作人员形象公开栏等形式,使开发区党员、工作人员多渠道亮身份,亮职责,增强党员意识、工作责任意识,强化自我约束,接受群众监督。二是亮思路。开发区各部门要根据本部门工作职责制定出明确的工作思路,各部门工作人员要明确自己的职能职责,并统一公开上墙,使自身工作能做到围绕中心、服务大局,有的放矢。三是亮承诺。每名党员每年年初都要围绕学习调研、服务企业、服务群众、职责履行等方面做出公开承诺,接受党支部及群众的监督。
二、开展“三比”活动,推动党员立足岗位建功立业
一是比作风。坚持 “为民、务实、清廉”的原则,比勤俭节约的作风谁好,比真抓实干的作风谁强,比深入一线调查研究的作风谁实,并将作风评比列入年底干部考核项,造就一支作风优良的干部队伍。二是比学习。干部职工要树立长期学习的意识,采取集中学习和自主学习的方式,每年完成一本10000字的学习笔记,每个部门每年完成一篇高质量调研论文。三是比业绩。根据年初开发区确定的工作任务,各部门比具体工作任务完成情况,比重点项目推进速度,比最后取得的主要成效,把工作业绩与评先、奖优等挂钩,推动开发区工作整体上水平。
三、组织开展“三评”活动,推动党员接受监督创先争优
一是日常考评。成立日常考评小组,制定《开发区日常考评办法》,由考评组人员定期或不定期对全体干部职工的考勤、日常工作纪律及工作作风情况进行抽查,并将抽查结果进行通报。二是半年考评。采取书面汇报、情况通报的形式,各部门负责人关于本部门工作开展情况进行汇报,并就各部门工作进度向领导班子通报,促进各部门相互查找问题和不足,推进工作。三是年终考评,年终考评成绩包括三部分,其中日常考评占20%,半年考评占20%,年终考评占60%。通过听取汇报、民主测评和实地查看的方式进行考评,考评结果分为“突出、较突出、一般”三个等级,对获得优秀的部门给予奖励,获得一般的部门由主要领导进行谈话诫勉并提出整改方案。

上海庙经济开发区党群工作部

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