为进一步抓好镇、村两级干部队伍建设，提升干部队伍干事创业能力和服务群众能力，城川镇党委、政府开出“四剂良方”不断提高基层干部工作能力，开拓工作思路、与时俱进。

坚持用学习“治心”，拧紧干部思想“总开关”。坚持以政治理论学习武装基层干部头脑，从“马上学习”活动入手，以“学习讲堂”、“红色夜校”等学习平台为载体，通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想、参观警示教育基地，促使基层干部从思想根源上转变观念，不断筑牢党纪国法和思想道德两道防线。目前，共开展红色夜校24期，实现基层干部学习教育全覆盖。

坚持用制度“提神”，实现干部约束“常态化”。坚持把制度建设贯穿于队伍建设之中，用制度建设管人管事，以高度执行力保障作风建设的实效。不断完善《城川镇干部职工管理办法（试行）》等制度文件，强化干部职工管理。同时建立健全领导坐班、干部值班、考勤、请销假、公车管理等制度，实现干部管理机制从思想约束到制度管理的转变。

坚持用激励“活血”，提升干部创业“源动力”。推行干部鼓励激励机制，完善干部考核评价机制和体系，将考核结果作为干部调整配备、选拔任用的重要依据，树立鲜明的用人导向，教育广大基层干部争当发展型、表率型、奉献型、创业型干部，充分发挥示范带头作用，在“年终评优”时期对一批“进位明显、带动力强、群众信服”的基层党员干部进行表彰奖励，解决干部干事创业内动力不足的问题。

坚持用问责“醒脑”，推动干部监管“全覆盖”。始终坚持抓好执法执纪这柄利剑，让失责必问成为常态。通过明察暗访、专项督查、实地检查等方式，定期或不定期开展检查，对发现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，对违纪违规行为坚持严查严处，让纪律成为带电的“高压线”，推动从严治党向基层纵深发展，不断增强干部转变作风的实效性。今年来，共开展督查100余次，组织开展廉政谈话20余人次。     

城川镇